Curso de Auditoría Salarial y la Equidad por Razones de Sex (Programa detallado)

Objetivo

Las necesidades de formación detectadas en el sector sociosanitario requieren una mejora en el proceso de formación del trabajador para adaptarse tanto a su puesto de trabajo como a las distintas áreas desarrolladas.

OBJETIVO GENERAL

Al finalizar esta acción formativa el alumno SERÁ CAPAZ DE:

• Analizar y tomar conciencia sobre el contexto en torno a la brecha salarial por razón de género, conocer la normativa aplicable y las obligaciones impuestas a las empresas en la gestión de salarios desde una perspectiva de género.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Dotar al personal de los CONOCIMIENTOS y HABILIDADES necesarias de manera que se les capacite para:

• Conocer el concepto de cultura empresarial para abordar el estudio de la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
• Promover el principio de igualdad y de no discriminación entre las personas que conforman la plantilla.
• Comprender los conceptos que conforman las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Examinar qué es la auditoría retributiva, a quien obliga y  qué aspectos hay que valorar.
• Conocer los aspectos clave para elaborar una auditoría retributiva.

Por consiguiente, tanto el objetivo general como los específicos, pretenden alcanzar un nivel adecuado en la adquisición de CONOCIMIENTOS, HABILIDADES y ACTITUDES para ser útiles y transferibles al puesto de trabajo.

Dirigido a:

Cualquier persona interesada en adquirir conocimientos teóricos necesarios para interpretar y aplicar de manera práctiva el sistema de valoración de puestos de trabajo, los registros retributivos y las auditorías salariales desde una perspectiva de género y según la normativa vigente.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos.