Auditoría Salarial y la Equidad por Razones de Sexo

Durante los últimos quince años uno de los cambios más importantes que ha experimentado el mercado de trabajo español ha sido la incorporación de las mujeres a la actividad remunerada.

La igualdad salarial, también conocida como igualdad retributiva, equiparación salarial o brecha salarial, sostiene que aquellos que realizan labores similares o igualmente productivas deberían recibir una remuneración idéntica, independientemente de su género, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión u otras categorías

Las organizaciones cada vez se implican más en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

Con el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es importante conocer las obligaciones que deben cumplir las empresas en materia de igualdad retributiva y la forma de implantarlas.

En este curso se profundizará en el contexto en torno a la brecha salarial por razón de género, la normativa aplicable, y las obligaciones impuestas a las empresas en la gestión de los salarios desde una perspectiva de género.