Curso de Elaboración de un Plan de Formación de Empresa (Programa detallado)
Objetivo
Las necesidades de formación detectadas en el sector sociosanitario requieren de una mejora en el proceso de formación de los diferentes profesionales para adaptarse a su puesto de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar esta acción formativa el alumno SERÁ CAPAZ DE:
- Aprender la importancia de tener un plan de formación en la empresa, con el objetivo de planificar los itinerarios formativos de los trabajadores, atendiendo así a sus necesidades formativas en la mejora de su aplicabilidad en el puesto de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Dotar al personal de los CONOCIMIENTOS y HABILIDADES necesarias de manera que se les capacite para:
- Conocer la normativa reguladora de la Formación Profesional y Formación Profesional Continua.
- Obtener información sobre los diversos mecanismos de financiación de la formación para poder gestionar ayudas y subvenciones oficiales en una empresa.
- Profundizar en la definición y gestión de las políticas de formación de las empresas como medio para garantizar el crecimiento del personal empleado.
- Aprender a identificar las necesidades formativas en la empresa en las diferentes áreas o departamentos como base para la creación de un plan de formación estructurado.
- Profundizar en las etapas de un plan de formación para establecer su diseño, comunicación e implementación.
- Dominar los pasos necesarios para la organización y ejecución de las acciones formativas establecidas en el plan de formación de la empresa.
- Aprender a realizar la evaluación del plan de formación en la empresa a través del seguimiento, análisis de resultados y su aplicación en los puestos de trabajo.
- Conocer como realizar el cierre final y económico de un plan de formación, así como la digitalización, archivo y custodia de la documentación relativa a las acciones formativas ejecutadas.
- Poner en practica los conocimientos adquiridos para elaborar un plan de formación de manera práctica.
Por consiguiente, tanto el objetivo general como los específicos pretenden alcanzar un nivel adecuado en la adquisición de CONOCIMIENTOS, HABILIDADES y ACTITUDES para ser útiles y transferibles al puesto de trabajo.
Dirigido a:
Cualquier persona interesada en adquirir conocimientos y profundizar en el diseño, implementación y evaluación de planes de formación que no solo respondan a las necesidades de la organización, sino que también impulsen el crecimiento estratégico de la misma.
Requisitos:
No se requieren conocimientos previos.
PROGRAMA DEL CURSO
1.- Legislación básica sobre FP continua en españa
Objetivo
Contenido
- Legislación básica sobre FP continua en españa
- I. LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA
- II. SISTEMA DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO
- III. LOS INSTRUMENTOS CLAVE DE NUEVO SISTEMA DE FPC
- IV. NORMATIVA
- V. NORMATIVA ESPECÍFICA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
- VI. ACUERDOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO (AFPE)
- Te invito a jugar...
2.- Aspectos legales sobre las diversas formas de financiar la formación
Objetivo
Contenido
- Aspectos legales sobre las diversas formas de financiar la formación
- I. FINES Y PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
- II. APLICACIÓN DE LOS FONDOS
- III. FORMACIONES PROGRAMADAS POR LA EMPRESA
- IV. PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN
- V. NORMATIVA DE LAS FORMACIONES PROGRAMADAS POR LA EMPRESA
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3.- Políticas de formación de la empresa
Objetivo
Contenido
- Políticas de formación de la empresa
- I. LOS OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE FORMACIÓN
- II. TENDENCIAS EN FORMACIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS 2025
- III. CÓMO CONCRETAMOS LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RRHH
- IV. KPI Y PARA QUÉ SIRVE
- V. FORMAR A LOS/AS EMPLEADOS/AS EN NUEVAS TECNOLOGÍAS
- Te invito a jugar...
4.- Análisis de necesidades formativas en la empresa
Objetivo
Contenido
- Análisis de necesidades formativas en la empresa
- I. CONCEPTO DE ANÁLISIS DE NECESIDADES
- II. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (ADPT)
- III. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- IV. PROCEDIMIENTO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES
- V. INFORME DE NECESIDADES
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- Ejercicio obligatorio
5.- Elaboración del Plan Formativo de la Empresa
Objetivo
Contenido
- Elaboración del Plan Formativo de la Empresa
- I. INTRODUCCIÓN
- II. DEFINICIÓN DE FORMACIÓN Y PLAN DE FORMACIÓN
- III. EL DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN
- IV. COMUNICAR A LA RLT, UN REQUISITO INDISPENSABLE PARA BONIFICAR LA FORMACIÓN CONTINUA
- Te invito a jugar...
6.- Organización de las acciones formativas y su ejecución
Objetivo
Contenido
- Organización de las acciones formativas y su ejecución
- I. ORGANIZACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS
- II. LA LOGISTICA DE LA ACCIÓN FORMATIVA
- III. MODALIDADES DE IMPARTICIÓN Y TÉCNICAS EN FORMACIÓN
- Te invito a jugar...
7.- Evaluación de los objetivos y resultados del plan
Objetivo
Contenido
- Evaluación de los objetivos y resultados del plan
- I. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- II. EVALUACION DE SATISFACCIÓN
- III. EVALUACIÓN DE LA APLICABILIDAD O TRANSFERENCIA AL PUESTO DE TRABAJO
- IV. EVALUACIÓN DE LA EFICIENCIA DE LA FORMACIÓN
- V. LA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS EN LA FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS
- Te invito a jugar...
8.- Gestión, registro y cierre del Plan Anual
Objetivo
Contenido
- Gestión, registro y cierre del Plan Anual
- I. CIERRE DEL PLAN FORMATIVO ANUAL
- II. PLAN DE IGUALDAD
- III. DIGITALIZACION DE ARCHIVOS
- IV. CUSTODIA DOCUMENTAL
- V. CONCLUSIÓN
- Te invito a jugar...
9.- ¿Cómo se hace un Plan de Formación en la empresa PYMES? Modelo
Objetivo
Contenido
- ¿Cómo se hace un Plan de Formación en la empresa PYMES? Modelo
- Te invito a jugar...
- Ejercicio obligatorio
10.- Evaluación final
Objetivo
Contenido
- Evaluación final